A seleção de profissionais qualificados requer boas ferramentas para avaliação de competências. Nesse cenário, o teste de inglês para processo seletivo se destaca como uma excelente estratégia. Ele permite que empresas identifiquem profissionais preparados para comunicar-se em inglês em negociações internacionais, reuniões ou até mesmo em tarefas estratégicas.
E com tantas opções disponíveis, surge uma dúvida comum quanto ao inglês para empresas: qual teste é o mais adequado? Entenda, a seguir, os detalhes que envolvem essa escolha e descubra os principais testes que fazem a diferença para o mundo corporativo.
O inglês ocupa a posição de idioma universal no meio empresarial. Dessa maneira, empresas que realizam contratações com foco na internacionalização, na interação com clientes estrangeiros ou que tem intenção de fazer negócios internacionais necessitam de profissionais que dominem esse idioma.
A prova de proficiência em inglês para empresas oferece uma avaliação objetiva da capacidade de comunicação, para garantir que os recrutadores façam escolhas baseadas em dados confiáveis, não em percepções subjetivas durante uma entrevista.
Além de identificar habilidades linguísticas, esses testes ajudam a conferir se os candidatos têm o nível necessário para desempenhar determinadas funções.
Profissionais com aptidão linguística costumam ter maior facilidade para adaptar-se ao ambiente corporativo global, mostrando-se decisivos em situações que envolvam reuniões bilíngues, redação de documentos ou execução de tarefas estratégicas.
As provas de proficiência avaliam habilidades essenciais para o uso do idioma no contexto real. Além disso, elas segmentam a comunicação em quatro aspectos principais: fala, leitura, escrita e compreensão auditiva. Entender os detalhes de cada componente é fundamental para entender como esses exames são estruturados.
As atividades de fala em testes de proficiência estimulam os candidatos a expressarem suas opiniões, ideias e argumentos de forma clara.
Normalmente, essas seções envolvem perguntas diretas ou simulações de cenários corporativos, como apresentar soluções para problemas ou participar de negociações fictícias.
A leitura costuma focar em textos corporativos ou acadêmicos. O objetivo é analisar a capacidade do candidato em entender materiais como relatórios, contratos ou e-mails. Além da interpretação textual, avalia-se o vocabulário e o domínio gramatical em situações reais.
A escrita testa o domínio do idioma em contextos formais. Geralmente, solicita-se ao participante que elabore cartas, redações ou resuma informações. Essa modalidade revela a habilidade de estruturar ideias com clareza e precisão — algo essencial para tarefas de comunicação empresarial.
O teste de compreensão auditiva consiste em analisar a habilidade de entender falantes nativos ou gravações de áudio em inglês.
Normalmente, os testes simulam reuniões, chamadas de vídeo ou palestras, comuns no ambiente corporativo, o que garante que o candidato tenha capacidade de acompanhar conversas em tempo real.
Os testes de inglês seguem o Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas (CEFR). Confira abaixo os níveis avaliados por esses exames:
Muitas empresas escolhem testes que avaliem a proficiência de maneira eficaz e que estejam alinhados com os objetivos corporativos. Os três mais usados são detalhados a seguir.
O TOEFL® avalia habilidades em leitura, escrita, fala e compreensão auditiva, sendo amplamente aceito por universidades e empresas internacionais. O exame reflete, principalmente situações acadêmicas, já que possui esse foco e, portanto, ideal para posições que envolvam estudos ou ambientes acadêmicos com alta exigência de comunicação.
O IELTS apresenta duas versões: acadêmica e geral. Ele avalia os candidatos em contextos diversificados, testando as quatro habilidades principais. É amplamente usado por empresas e governos em busca de candidatos capacitados para atuar em diferentes setores.
Concebido para o ambiente profissional, o TOEIC® mede a capacidade do candidato de se comunicar essencialmente em cenários corporativos. O exame padrão avalia compreensão auditiva e leitura, mas há uma opção que avalia também habilidades de fala e escrita.
Esse teste já foi aplicado em mais de 14 mil organizações em mais de 160 países e destaca-se pela abordagem prática, que simula situações reais de trabalho, como a participação em reuniões, leituras de relatórios e redação de e-mails importantes.
O TOEIC®, desenvolvido para o ambiente de trabalho, é considerado o exame mais alinhado às demandas corporativas. Sua estrutura reflete situações reais e prioriza a avaliação de habilidades práticas para o mercado profissional. Empresas interessadas em selecionar candidatos com clareza e precisão apostam nesse teste.
A Mastertest Global, representante oficial da ETS no Brasil, é referência na aplicação do TOEIC®. Acesse a página e descubra como esse teste pode transformar os processos de recrutamento e seleção da sua empresa.
Os principais testes incluem TOEIC® e IELTS, usados globalmente para avaliar proficiência em diferentes contextos, como acadêmico, profissional e cotidiano. Cada exame testa leitura, escrita, fala e compreensão auditiva.
Um teste de proficiência avalia seu domínio. B1 destaca comunicação em tarefas comuns e B2 capacidades independentes em situações mais complexas. O TOEIC® é ideal para determinar esses níveis no contexto profissional e empresarial, além de oferecer o score report, um documento detalhado com suas principais habilidades e pontos de melhoria.
Crédito da imagem: Freepik.
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